Pausa di lavoro Nel caso in cui l’orario di lavoro giornaliero superi le sei ore il lavoratore deve beneficiare di un intervallo per pausa. Tale pausa non è retribuita. La pausa ha lo scopo di consentire il recupero delle energie psico-fisiche e della eventuale consumazione del pasto, anche al fine di attenuare il lavoro monotono …
Perché è necessario parlare di sicurezza sul lavoro? Diminuiscono i casi di infortuni sul lavoro in Italia nel confronto tra gennaio 2017 e gennaio 2018. Si registra infatti la diminuzione degli infortuni per l’11%, con una drastica riduzione degli incidenti in itinere (diminuiti del 33%). Si tratta di oltre 5.300 denunce in meno rispetto allo …
INCENTIVI STRUTTURALI ASSUNZIONI GIOVANI E ALTERNANZA SCUOLA-LAVORO Art. 1 commi 100-108, 113-115 INCENTIVI STRUTTURALI ASSUNZIONI GIOVANI Giovani ammessi: Assunzione/trasformazione a tempo indeterminato Giovani con meno di 30 anni (35 anni solo per il 2018) Giovani mai assunti a tempo indeterminato nella loro vita lavorativa Datori di lavoro ammessi: Privati No licenziamenti di natura economica nei …
Dal prossimo 12 ottobre scatta l’obbligo, per i datori di lavoro, di comunicare all’INAIL, in via telematica, gli infortuni con prognosi fino a tre giorni, fino ad oggi esclusi da qualsiasi obbligo di segnalazione all’Istituto. L’obbligo va adempiuto entro 48 ore dalla ricezione del certificato medico. Si configurano, pertanto, i due diversi adempimenti sintetizzati nella …
Il D. Lgs. n. 22/2015 all’art. 9 si occupa della compatibilità e della cumulabilità della NASpI con un rapporto di lavoro subordinato. Se il lavoratore, mentre sta beneficiando della NASpI, instaura un rapporto di lavoro subordinato da cui deriva un reddito annuale superiore ad € 8.000,00 decade dalla prestazione, a meno che la durata del …
Allo scopo di promuovere forme di occupazione stabile, la Legge 11 dicembre 2016 n. 232 (“Legge di Bilancio 2017”) ha introdotto un esonero dal versamento dei contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro in relazione alle nuove assunzioni con contratto di lavoro a tempo indeterminato, anche in apprendistato e nelle ipotesi di regime di …
Nel contesto della organizzazione gestionale di una impresa e, in special modo, di un gruppo di imprese o di un sistema di rete di imprese rileva senza dubbio l’istituto del distacco, disciplinato dall’art. 30 del D. Lgs. 10 settembre 2003 n. 276, recentemente modificato dalla Legge 9 agosto 2013 n. 99. Il distacco di manodopera …
E’ stato emanato il DPCM 26 luglio 2017 che dispone lo slittamento al 31 ottobre 2017 del termine per la presentazione del Mod. 770/2017. La proroga al 31 ottobre 2017 del termine per la presentazione del Mod. 770/2017 comporterà automaticamente lo slittamento del termine per la regolarizzazione, tramite ravvedimento operoso, delle violazioni relative al 2016 …
La Legge 21 giugno 2017 n. 96 di conversione del Decreto Legge n. 50/2017 introduce una nuova tipologia contrattuale, le c.d. “prestazioni occasionali”, che di fatto rappresentano la fattispecie individuata per sostituire il lavoro accessorio (c.d. “voucher”). DEFINIZIONE Le prestazioni occasionali sono definite come quelle attività lavorative che danno luogo, nel corso di un anno …
Nel nostro precedente articolo – “Le nuove prestazioni occasionali” – abbiamo già parlato della nuova fattispecie individuata dal legislatore, destinata a far fronte alle esigenze di prestazioni lavorative temporanee e occasionali da parte di una ristretta cerchia di utilizzatori, che sarà gestibile mediante un’apposita piattaforma informatica messa a disposizione dall’INPS. Rinviamo all’articolo di cui sopra …
