Il congedo obbligatorio retribuito (indennità giornaliera a carico dell’INPS pari al 100%), da fruire entro 5 mesi dalla nascita del figlio, a favore del padre lavoratore dipendente è: prorogato per l’anno 2019, in relazione ai figli nati, adottati o affiliati dal 1° gennaio 2019 al 31 dicembre 2019; aumentato da 4 a 5 giorni; può …
Dal 29 ottobre 2018 l’Agenzia delle Entrate può sospendere, fino a 30 giorni, l’esecuzione dei Mod. F24 che contengono compensazioni che presentano profili di rischio. Tali deleghe restano bloccate per il periodo di sospensione per essere scartate nel caso in cui i controlli dell’Agenzia rilevino un uso scorretto del credito, oppure per riprendere efficacia se …
I datori di lavoro devono consegnare ai lavoratori dipendenti, all’atto della corresponsione della retribuzione, il prospetto di paga in cui devono essere indicati tutti gli elementi che compongono la retribuzione nonché, distintamente, le singole trattenute. Le buste paga sottoscritte dal lavoratore per ricevuta, costituiscono prova solo della loro effettiva consegna, ma non anche dell’effettivo pagamento, …
La Corte Costituzionale ha dichiarato illegittimo il Jobs Act nella parte che determina in modo rigido l’indennità spettante al lavoratore ingiustamente licenziato (comunicato del 26 settembre 2018). Un’indennità crescente solo in ragione dell’anzianità di servizio del lavoratore è contraria ai principi di ragionevolezza ed uguaglianza e contrasta con gli artt. 4 e 35 della Costituzione. …
Le nuove disposizioni si applicano: ai contratti di lavoro a tempo determinato stipulati successivamente all’entrata in vigore del decreto in esame (14 luglio 2018) ai rinnovi e alle proroghe contrattuali successivi alla data del 31 ottobre 2018 (regime transitorio) Proroga: modifica consensuale del contratto di lavoro in corso mediante la quale le parti spostano in …
Sono state modificate le mensilità relative all’indennità di licenziamento per le aziende con più di 15 dipendenti. In tutti i casi in cui non sia accertata giudizialmente la totale insussistenza del fatto materiale posto a base del licenziamento, ma lo stesso risulti ugualmente non assistito dagli estremi necessari, il giudice dichiarerà estinto il rapporto di …
L’Ispettorato Nazionale del lavoro, con la nota del 16/07/2018 ha precisato che la norma sull’erogazione delle retribuzioni ai lavoratori dipendenti obbligatoriamente non in contanti (pena la sanzione amministrativa da 1000 a 5000 euro) non è obbligatoria per gli anticipi di cassa relativi a spese che i dipendenti si trovano a sostenere nell’interesse dell’azienda e per …
E’ stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale – n. 161 del 13 luglio 2018 – il cd. “Decreto Dignità”. Il Decreto Legge, pertanto, è in vigore dal 14 luglio 2018. Al via l’iter parlamentare per la conversione in legge, che dovrà essere perfezionata entro l’11 settembre 2018.
Si rendono note le prime novità inerenti i contratti a termine contenute nel c.d. “Decreto Dignità”, in attesa della pubblicazione in Gazzetta Ufficiale. Seguirà nuovo articolo dopo la pubblicazione in Gazzetta per eventuali aggiornamenti. Al contratto a termine “acausale” può essere apposto un termine di durata non superiore a 12 mesi. Al contratto può essere …
A far data dal 1° luglio 2018 i datori di lavoro o committenti corrispondono ai lavoratori la retribuzione, nonché ogni anticipo di essa, attraverso una banca o un ufficio postale con uno dei seguenti mezzi: bonifico sul conto identificato dal codice IBAN indicato dal lavoratore; strumenti di pagamento elettronico; pagamento in contanti presso lo sportello …
